作家丨追命

剪辑丨坚果

封面开端丨Unsplash

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近日，刘强东的“昆仲论”又一次刷屏。

新浪科技报谈，刘强东在京东里面语言中提到，京东启动了“涅槃样式”，培训蓝领工东谈主学习机器东谈主维修爱护等手段，匡助蓝领工东谈主白领化，成为收入更高、更受社会需要的期间工东谈主。

刘强东还强调，“这些昆仲都很拦阻易”，并答应关于被机器取代的一线职工，京东一个都不会开除，尽可能保住所有昆仲们的职责和饭碗。

关于熟悉刘强东的网友们来说，这么的“昆仲论”还是不是第一次听到了。在2018年的世界智能大会上，刘强东就曾示意，“京东还在握住高速发展，弥远不会开除任何一位昆仲”。

天然，在日月牙异的贸易世界中，谈“弥远”几许有点阔绰。但放眼望去，在各大科技巨头借着AI的阵势大刀裁人时，刘强东这番话也照实说到大部分打工东谈主的心里去了。

可是，和蔼归和蔼，施行终究是施行。

在竞争日趋强烈的AI期间，期间红利缓缓落潮，面对大厂背后加起来上百万的“昆仲”，到底是裁人换效益，照旧彭胀换增长，八成每个企业都有我方的算盘。

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再行界说“昆仲”

一年前，京东、好意思团、阿里打响了世界范围的外卖大战，奶茶咖啡价钱低至0元，外卖骑手一度成了各大平台争相攫取的“黄金运力”。

京东当先喊出要为全职外卖骑手交纳五险一金；好意思团也从客岁二季度启动，为全职及踏实兼职骑手交纳社保，几大平台都连续加多骑手公寓、高温补贴等福利。

但其后，寰球都知谈了，在联系部门的约谈下，外卖大战逆风招展。

更伏击的是，三家大厂都经不起烧钱大战了。凭据阿里、京东、好意思团财报，2025年二季度至四季度，三家企业共计新增了1568亿元的营销用度，这超过于巅峰时期外卖全行业五年的利润总数，三家大厂只用9个月就烧光了。

即即是滥觞淡出外卖大战的京东，也付出了惨痛代价。2025年，京东全年总收入突破1.3万亿元，同比增长13%；但归母净利润只消196亿元，比起2024年的414亿元，暴跌了52.66%。

2026年一季度，之外卖、秒送为中枢的新业务单季亏空依然高达103.5亿元，而同期集团净利润从客岁同期的109亿元降至51亿元，同比下滑53%。

外卖业务，还是成为连累大厂功绩的“吞金兽”。在2025年功绩财报会后，京东CEO许冉示意，2026年对外卖业务的总参加将比2025年有所镌汰。

关于京东而言，外卖大战还是匡助平台绽放了即时零卖的计策进口，同期跟电商零卖业务互相协同，补皆了流量的短板。在获得阶段性告成后，京东的计策要点天然也启动转换。

紧接着，骑手团队的架构转换赶紧落地。据破钞新声报谈，近期京东秒送在世界多个省份启动东谈主员优化和业务转换，转换的重点是一线外卖站长岗亭。

不外，此轮优化并非大范畴裁人，而是以里面转岗和职级转换为主。里面东谈主士露出，站长不错左迁转岗为骑手队长，兼顾跑单和下层处罚；也不错主动辞职，但平台不极度提供抵偿。

针对此轮转换，京东暂未公开回答。不外在抖音、小红书等酬酢平台上，也有自称京东骑手的网友称，我方还是被优化，或者已转岗兼职骑手。

可是，在京东秒送优化东谈主员的同期，也有不少用户示意，从客岁启动京东外卖就越来越难“等”，不是骑手迟迟不接单，就是外卖转手几位骑手也送不来，动辄恭候半小时以上。

将上头几件事放在所有看，就很有利念念。

咱们确信，京东当初喊话要给骑手上五险一金的时刻，是丹心把一线职工当“昆仲”在养。但问题是一家公司再若何宝贵昆仲情，也要先看我方的账能不可算得过来。

访佛的话，刘强东曾经在京东“危险”之际说过。2025年中，刘强东在高管会上直言：“但凡耐久功绩不好，从来不拼搏的东谈主，不是我的昆仲。”

而这番发言的配景，是刘强东在高管会议上自爆家丑，称公司存在大都代打卡步地，京东的大企业病越来越严重，逼得刘强东不得不露面整顿，放出狠话。

说到底，昆仲是昆仲，账本是账本。

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绩效眼前东谈主东谈主对等

阿里诚然不谈“昆仲情”，但在阿里的公司文化中，共事间互称“同学”，职工辞职称“毕业”，马云也有“同学情感”。

在2018年阿里的“学友会”上，马云曾公诞生言，称“咱们今天在所有，不单是是因为咱们有共同的职责经验，而是咱们有共同的滋味和共同的追求，瞎想想法让咱们走在所有。”

但岂论是“昆仲情”，环球体育登录入口照旧“学友情”，这些都是往常的事情了。如今，不谈交情，只谈功绩，确实是所有大厂的共鸣。

2023年以来，阿里对职级体系进行了扁平化纠正，取消了P序列职级体系。

具体来说，阿里将正本的P4-P8级别替换为14-28级，每三个层级对应一个P级，14-28级职工的工资和奖金不单是与层级挂钩，发达优秀的职工可在一年内完毕多个层级的跃升。

另外，原P8及以上司别的职工将通过组织任命的方式进行升迁或左迁，他们的薪资和奖金将凭据业务范畴和团队范畴来决定。

要知谈，阿里的“P序列”在互联网上曾是最引以为豪的存在，只消在自我先容中加一句“阿里P8”，同样就意味着百万年薪的薪资水平，以及在相亲商场上全都的“硬通货”地位。

但如今，这套玩法变了。

背后的逻辑也不难聚会，当阿里高职级的流动变得越来越固化，未免就会繁殖出只想“躺平拿钱”的职工，唯有更正僵化的职级薪资轨制，才气蛊惑更多优秀东谈主才加入。

近日，阿里还放出了另一枚重磅炸弹，文书将13薪并入年终奖，更名为“并肩前行奖”。

奖励看似没少，但不少网友以为我方拿到奖励的省略情味变大了——职工在披发13薪之前辞职的话，可能拿不到这笔薪资；13薪跟年终奖所有披发，也可能会跟绩效绑定。

从职工的角度来看，往常还能指望13薪“旱涝保收”，但咫尺要拿下这笔钱，既要熟练忠诚度，也要考核抓续委用高绩效的智商，无疑是变得更“卷”了。

但从企业的角度来看，岂论是为了冲突里面组织的僵化，照旧为着实有智商的职工提供更多升迁通谈，职级薪资体系的转换大势所趋。

除了阿里之外，其他大厂也在暗暗作念着访佛的事情。近日，有媒体报谈称，腾讯微信行状群将取消“组长致密制”，职工将按照样式组队，原有的“组长致密制”或将冷静退出历史舞台。

不错看出，所有大厂对组织架构、职级薪酬轨制的转换，都指向磨灭个指标：为原有的组织架构加多更多天真性，不是职级高就能决定一切，而是“谁行谁上”，在绩效眼前东谈主东谈主对等。

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作念更精确的奖励

更有利念念的是，大厂对薪酬福利的参加看似变得愈加严慎，但在AI、大模子等前沿期间范畴的东谈主才争夺上，却依然脱手粗野。

客岁底，有媒体称京东正招募端侧AI芯片范畴东谈主才，年薪最高可达200万元。除了东谈主才招募之外，京东还启动了“AIidol创造营”打算，面向全球搜集AI智能硬件样式。

有报谈称，腾讯从客岁启动一直大手笔地从外部团队挖东谈主，开出至少双倍薪资。

比较之下，阿里在AI东谈主才争夺战中，则更倾向于里面培养。往常，通义实验室下属的Qwen团队中，90% 都是阿里我方培养的校招生，这个部门也一直以“氛围好”著称。

不外，如今Qwen也启动靠近东谈主才流失的压力，本年 3 月，期间致密东谈主林俊旸离开了阿里。在短短3个月内，Qwen的期间致密东谈主、后考查致密东谈主、代码致密东谈主等早期中枢独创班底接踵辞职。

不错看出，大厂都有我方的生意账要算，但关于AI等前沿范畴的参加，却是不吝血本的。

大厂将往常马虎型的职级薪酬处罚轨制收紧起来，省下来的钱和资源，就能更精确地砸向着实能给公司带来增长和高绩效的优秀东谈主才。

情理也很径直，因为这是一个敷裕贵，也敷裕稀缺的东谈主才池。

凭据脉脉发布的《2026春招职场细察证实》，AI科学家/致密东谈主以平均13.28万元的月薪断层跳跃。2025年前7个月，AI新发岗亭量同比增长超10倍，简历送达量也暴涨了11倍。

对大厂而言，一个敷裕优秀的东谈主才不是本钱，而是讲述率最高的钞票，这是一处所向改日的计策性投资。

背后折射出的，是所有互联网行业增长旅途的转念：

往常，互联网企业拼的是范畴，因为互联网世界委用的边缘本钱很低，企业不错追求无穷彭胀，追求的是招更多东谈主、作念更多产物、遮掩更多用户；

但在AI期间，每管事一个DAU都有超过高的本钱，企业要作念更多业务、进入更多商场，追求的是如何让更少但更强的东谈主，作念更多的事情。

在这一层逻辑下，大厂职工才会呈现出判然不同的体感，有东谈主嗅觉压力更大了，但也有东谈主迎来了更广宽的飞腾空间，中枢是东谈主力本钱在AI期间还是被再行订价。

刘强东之是以气象为“昆仲”兜底，前提是昆仲能够引诱机器东谈主样式“白领化”，为公司提供更高阶的期间价值。

AI期间下，既要讲情义，但也要明算账，想要成为雇主的“昆仲”环球体育登录入口，你得先解释我方值阿谁价。