近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股络续高涨，推动韩国综结伴价指数KOSPI屡改进高。东谈主工智能（AI）需求爆发催生的芯片飞腾，使三星和SK海力士的Q1营收利润辨别剧增756%和405%。在此配景下，韩国总统府策略室长金容范5月11日公开建议所谓“国民分成”构思，主张应将AI产业延长所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时刻2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，宇宙三星电子职业组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与络续逾额利润、接近‘技巧驾御经济’的结构。”他以为，要是这种变化成真，财政与分拨方式也必须随之窜改，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化方式返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是相干于整个竞争商场中的“正常利润”（normal profit）而言，指企业因结构性驾御或寡头地位而取得超出正常鸿沟的利润。韩联社以为，这反应出金容范的不雅点：现时三星和SK海力士取得的利润，并不属于频频真谛上的“正常利润”。

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　　韩国政界里面有东谈主以为，这一设思可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长恶果的遍及分拨与耗尽刺激）的升级版”。也即是说，策略逻辑正从“再分拨增长恶果”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，偶合三星劳资谈判干涉要津时刻，最大争议团结在绩效奖金的筹备步伐及轨制化问题。若谈判败坏，三星电子将濒临公司创立以来第二次、也将是历史上限制最大的坐褥停摆危境。

　　是给“驴子”加背负照旧“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已高涨卓越80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据线路，这两家公司在本年5月整个占KOSPI指数权重达到创记录的42.2%。跟着半导体团结度不断加深，商场关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国走动所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团整个占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元筹备的市值冲突1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家置身“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“节略来说，的确推动商场高涨的，显明即是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI研究收入的依赖进度约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正资格前所未有的蕃昌，展望韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的发扬拉高了韩国对经济远景的期待。金容范示意： “要是AI期间对存储器和基础门径的需求属于长久结构性变化，那么韩国可能将初次接近成为一个粗略络续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与资产南北极化加重，因此他建议了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种样式实行，金容范并未明确评释，只是建议了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家谱援、强化老龄待业金，照旧用于AI期间转型教师账户？”

　　韩国校阅新党党首李俊锡12日就“国民分成金”示意，两家公司的蕃昌与李在明政府毫无关系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受耗费曾经经投资的激动们营救的扫尾。

　　李俊锡以好意思国为例示意，在AI景气海浪中，好意思国各州为了诱骗企业，王人在不甘人后地伸开减税竞争。“而咱们政府只是在打算怎样不绝往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多背负。”

　　在6月3日方位选举前夜，金容范建议明锐议题，在朝党共同民主党当今仍持严慎格调。值得致密的是，金容范是领有30多年教授的传统经济官僚，这也使该提议更具策略信号真谛。

　　韩联社称，商场东谈主士将12日韩国股市外资抛售行为与上述言论产生曲折关联。企业界部摊派忧以为，要是政府启动强化“逾额利润回收”逻辑，可能收缩企业的改进能源。政府高层东谈主士则追想，环球体育官网登录入口国民分成这一认识，可能成为AI期间“新社会契约”商量的早先。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度事迹迅猛增万古，韩国科技企业多量奖金披发的音书甚嚣尘上。海外投行麦格理证券近日预测，按贸易利润的10%和客岁年末约3.5万名职工总额节略筹备，分成总限制将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东谈主均可得奖金约12.9亿韩元（东谈主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言复兴称，由于本年与来岁的年度事迹尚未深信，奖金限制也无法预测。该公司同期示意，已在总部层面建立了一套新轨制，即以贸易利润的10%手脚资金起原，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于客岁9月竣事的新劳资公约。

　　比拟之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报谈，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的鸿沟内，凭证各事迹部超出年头设定主见的“逾额利润”的20%进行分拨。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金有研究，崇拜半导体业务的开发处置有研究（DS）部门将取得极端于年薪47%的绩效奖金；崇拜智高东谈主机业务的迁移体验（MX）部门则被深信为50%的披发比例。

　　韩媒报谈，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方动怒绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

　　三星电子工会条目，以公司本年展望300万亿韩元贸易利润为基准，将其中15%合并划拨为绩效奖金财路，并吊销当今被死心在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条目向半导体部门职工东谈主均披发约6亿韩元的大限制绩效奖金。

　　而公司方面则示意，辩论到半导体产业具有显明周期性，很难以某一特定时期的利润固定长久奖励机制，建议一项折中有研究：若公司竣事国内行业第一，将使用卓越贸易利润10%的资金手脚奖励财路。此外还经营通过“终点奖励”样式支付超出奖金上限的部分，以进步赔偿限制。

　　劳资两边态度差距显明。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员讴歌歇工。若无紧要变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月汲取韩国中央职业委员会和解，但未能驳倒不合。周边歇工日，中央职业委员会再次进行合营，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能竣事共鸣。12日两边再次会晤，这亦然临了一次协商。专家投资银行JP摩根分析称，要是歇工按期进行，这将变成数十万亿韩元的高大经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但那时参与东谈主数仅占合座职工的约15%，对内容半导体坐褥线变成的冲击有限。然则这次情况不同，掌执谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员团结于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国合座经济变成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场办当事者谈主员对《朝鲜日报》示意，即使歇工可能对坐褥速率产生一定影响，停产的可能性仍然相当低。“内存晶圆厂自动化率高，因此只消在变成坐褥瓶颈时才可能导致坐褥中断，而不单是是缺勤东谈主数。”

　　要是这次过后合营最终仍然败坏，总歇工是否的确实行，很可能将取决于功令机关的判断。三星电子此前向水原方位法院建议“退却争议行为临时贬责央求”，以为工会歇工属于犯警争议行为。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的央求，这被视为进攻总歇工的临了一张牌。

　　滂湃新闻记者 陈沁涵

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